육아휴직 급여 계산기

이렇게 계산돼요

육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금으로 정해지고, 고용보험법 시행령 제95조가 기간에 따라 세 토막으로 나눠 상한을 겁니다. 1개월째부터 3개월째까지는 통상임금 전액에 상한 250만원, 4개월째부터 6개월째까지는 전액에 상한 200만원, 7개월째부터는 통상임금의 80퍼센트에 상한 160만원입니다. 어느 구간이든 하한은 70만원이라 통상임금이 낮아도 그 아래로는 내려가지 않습니다. 사람들이 놓치는 것은 7개월째에 두 가지가 동시에 떨어진다는 점입니다. 상한이 200만원에서 160만원으로 내려가는 동시에 계산 기준 자체가 전액에서 80퍼센트로 바뀝니다. 통상임금 250만원인 사람이라면 3개월째까지 250만원, 6개월째까지 200만원, 그 뒤로는 80퍼센트인 200만원과 상한 160만원 중 낮은 쪽이라 160만원이 됩니다. 1년을 다 쉬면 뒤쪽 절반이 앞쪽 석 달의 3분의 2에도 못 미치는 구조라, 육아휴직을 언제 얼마나 나눠 쓸지 정할 때 이 경계를 먼저 보는 편이 낫습니다. 한 가지 더 중요한 변화가 있습니다. 예전에는 급여의 25퍼센트를 떼어 두었다가 복직해서 6개월을 일해야 주는 사후지급금 제도가 있었는데, 2024년 12월 24일 개정으로 근거 조항인 제95조 제4항이 삭제됐습니다. 지금은 매달 전액을 받습니다. 아직 사후지급금을 전제로 설명하는 글이 많으니 계산 결과가 다르게 보이면 그 조항이 남아 있는 옛 기준인지 확인해 보세요. 부모가 같은 자녀에 대해 모두 육아휴직을 쓰면 상한이 크게 올라갑니다. 자녀 출생 후 18개월 안에 부모가 각각 6개월을 쓰면 달마다 250·250·300·350·400·450만원까지 올라가는데, 이 계단의 높이를 정하는 것은 두 사람 중 짧게 쓴 쪽입니다. 배우자가 두 달만 쓰면 내가 여섯 달을 쉬어도 올라간 상한은 두 달치뿐입니다.

자주 묻는 질문