최저임금 계산기

이렇게 계산돼요

월급이 최저임금을 넘는지 보려면 시급으로 되돌려야 합니다. 나누는 값은 실제로 일한 시간이 아니라 소정근로시간입니다. 주 40시간을 일하기로 했다면 여기에 유급주휴 8시간을 더한 48시간이 한 주에 임금이 나가는 시간이고, 이를 한 달로 환산하면 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57, 반올림해 209시간이 됩니다. 고용노동부 고시가 월 환산액을 낼 때 쓰는 기준시간도 같은 209시간입니다. 주 15시간을 못 채우면 주휴가 붙지 않아 이 시간이 줄어듭니다. 여기서 두 가지가 자주 어긋납니다. 첫째, 연장·야간·휴일근로수당을 월급에 포함한 채로 나누는 것입니다. 이 수당들은 소정근로에 대한 대가가 아니라 최저임금법 제6조 제4항 제1호에 따라 산입되지 않습니다. 잔업수당까지 넣어 나누면 시급이 부풀려져 미달인데도 넘는 것처럼 보입니다. 둘째, 실제 일한 시간으로 나누는 것입니다. 야근을 많이 한 달에는 시급이 낮게 나오고 한가한 달에는 높게 나와 판단이 매달 흔들립니다. 산입 범위는 2024년에 크게 바뀌었습니다. 예전에는 매월 주는 상여금 중 일부와 식대·교통비 같은 복리후생비 일부가 최저임금 계산에서 빠졌지만, 최저임금법 부칙(법률 제15666호) 제2조가 그 제외 비율을 해마다 낮춰 2024년부터 100분의 0으로 만들었습니다. 지금은 매월 정기적으로 지급하는 상여금과 통화로 주는 복리후생비가 전액 산입됩니다. 그래서 기본급만 보면 미달로 보이던 급여가 식대를 더하면 넘는 경우가 있습니다. 다만 현물로 주는 것, 예컨대 구내식당 무료 제공은 통화가 아니라 여전히 빠집니다. 최저임금에 못 미치는 근로계약은 그 부분이 무효가 되고 최저임금액으로 정한 것으로 봅니다(제6조 제3항). 계산 결과가 미달이라면 부족분을 청구할 수 있으니, 이 계산기가 알려주는 월 부족액과 급여명세서를 들고 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

자주 묻는 질문